如何能招聘到合適的人員？

佛系隨緣

通過(guò)合理的試用期

試用期，面試的時(shí)候都展現(xiàn)的最***的一面，只有時(shí)間才能做***的篩選

多面試，多培養(yǎng)

試用期

多面試，要求提的具體。

面試

去人才市場(chǎng)

招聘的時(shí)候把要求寫(xiě)好，但是也不是每個(gè)人都能滿(mǎn)足你的要求。新人都是要慢慢教出來(lái)的。

試用期

專(zhuān)業(yè)平臺(tái)招

現(xiàn)在難說(shuō)，只能網(wǎng)上招聘，面試的話(huà)也不能夠去公司面試吧，畢竟疫情原因

多面試

量變到質(zhì)變

關(guān)鍵還是在于試用期，通過(guò)一場(chǎng)面試看清一個(gè)人很難，合適的人要經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)

我個(gè)人認(rèn)為一般分為兩種：專(zhuān)業(yè)過(guò)硬什么情況都可以搞定，給人一種專(zhuān)業(yè)可靠的感覺(jué)；另一種就是非常善于交際能快速的拉近關(guān)系，引導(dǎo)客戶(hù)網(wǎng)自己有利的方向聊。那如果一個(gè)人同時(shí)具備這些那ta一定會(huì)是一個(gè)***銷(xiāo)售，那你就要想怎么留住ta了

多面試

面試的時(shí)候聊唄

運(yùn)氣

大浪淘沙

說(shuō)真的，好的員工像好的老板一樣，需要碰運(yùn)氣~

看是哪個(gè)方面的了，現(xiàn)在人員又好招又難招。用人是個(gè)大學(xué)問(wèn)，招有經(jīng)驗(yàn)的吧，薪資高，老油條。招小白吧，學(xué)習(xí)周期長(zhǎng)，不穩(wěn)定，好不容易帶出來(lái)，被人挖走了。哈哈

招人是個(gè)細(xì)活，得培養(yǎng)，所以品質(zhì)可以，能培養(yǎng)就好，十全十美的幾乎沒(méi)有啊

可以招個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的，自己培養(yǎng)