馬云說過:要發(fā)展就要選小公司,大公司你再怎么做都很難往更高處爬,而小公司就不一樣了,可是我接觸的小公司卻是員工都做熟了活就辭職了,是不是工資太低的原因還是其他原因。
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主要看領導管理和工資情況,還有就是看公司有沒有發(fā)展前景
管理問題,你把員工當人才看,少點套路 少點雞湯。少點加班。少點牛逼
有發(fā)展的小公司還是可以的。主要看老板的管理吧。 我覺得。
規(guī)模小的話各方面的福利待遇肯定差點,培訓學習的機會就少唄
不是小公司,而是看公司是不是有潛力,是不是在管理上出了什么問題
發(fā)展空間有限
一般小公司都是任人唯親,跟老板沒有親戚的,被親戚擠壓;跟老板有親戚關系的,自己懂了,就自立門戶了
主要還是不夠穩(wěn)定吧
馬云說的小公司應該是指20-30左右人數(shù)得公司 有嚴格得規(guī)章制度 有競爭力
小公司 小老板 計算到一個螺釘 一件文具 一把掃把。這就是小公司,計算到你想不到的雞毛蒜皮的事。但對于員工來講 就另當別論了
留不住人,要么是錢給得不到位,要么是受了委屈
自古雞頭豹肚鳳尾的問題都各有人選擇。
大多數(shù)小公司都是沒有發(fā)展前途,工資又低,福利也不好,還要一人干幾個人的工作,留不住人也是必然的
其實可能很簡單...繁雜事情多,錢不到位....
小公司:***工資低,***規(guī)章制度幾乎沒有,全靠老板說的,還有很多兌現(xiàn)不了,工資有時也不準時發(fā)。第三:職位分工不明確或者說很多職位都是一個人在干?;蛟S這就是馬云說的要去小公司發(fā)展的原因。很多工作都是一個人去干。第四:小公司再怎么發(fā)展你的職位也晉升不了哪去。一般干熟了大部分人就跳到大點的公司去。還有的自己單干了。
小公司待遇可能本來就很一般,小公司雖然相對自由缺少制度,工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性,沒啥發(fā)展前景,
小公司福利不到位
多加工資,提高待遇,縮短工作時間,給員工充分的工作時間自由,
我也是很奇怪哦
沒有發(fā)展的空間
留不住人一般也就那幾個問題:沒有太大的發(fā)展空間,薪資不滿意,環(huán)境不是自己喜歡的
一言難盡
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